MARIE FAVRE AVOCAT

 

Votre cabinet d’avocat spécialisé en droit du travail adapté à vos réalités
A vos côtés pour vous conseiller, vous défendre et vous former

MARIE FAVRE AVOCAT

A propos du Cabinet

 

Forte d’une solide expérience de 15 ans et d’une bonne connaissance du monde de l’entreprise, Marie FAVRE s’est installée à son compte afin de créer un cabinet spécialisé en droit du travail à son image et empreint des valeurs auxquelles elle est attachée : « humanisme et professionnalisme ».

Le cabinet est donc né de deux convictions profondes :

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Placer l’humain au cœur de la relation professionnelle.

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Avec des compétences transversales, répondre aux besoins de ses clients par un accompagnement global, adapté et de qualité.

C’est sincèrement animée par ces valeurs que Marie FAVRE s’engage pleinement aux côtés de ses clients, notamment des entreprises, leurs dirigeants et cadres, partout en France, en matière de droit du travail, droit de la santé au travail et droit de la sécurité sociale, en conseil comme en contentieux.

Marie FAVRE intervient ainsi quotidiennement auprès d’Entreprises (de toutes tailles et de tous secteurs d’activité) et d’Hommes et de Femmes (chefs d’entreprise, décideurs RH, juristes ou particuliers) afin d’auditer et sécuriser leurs pratiques, accompagner leurs prises de décisions, leur apporter des solutions de terrain ou les assister en justice avec une approche résolument « dynamique, pragmatique, stratégique et innovante » ainsi qu’un accompagnement social sur-mesure.

Marie FAVRE a également développé des partenariats en droit des affaires, droit immobilier et droit fiscal lui permettant de répondre à l’ensemble des problématiques pouvant être rencontrées par l’Entreprise.

Votre avocate spécialisée
en droit du travail

Marie FAVRE

Mes compétences au service de vos besoins

Un accompagnement personnalisé par le conseil et la formation et une défense vigoureuse de vos intérêts en justice dans tous les domaines du droit social.
Marie FAVRE est à vos côtés en droit du travail, droit de la santé au travail et droit de la sécurité sociale, pour vous conseiller, vous défendre et vous former.

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Conseil en Droit du travail

Le Cabinet vous conseille dans la gestion quotidienne des relations de travail (aspects individuels et collectifs du droit du travail), en matière de prévention des risques professionnels et de sécurité sociale…

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Contentieux en Droit du travail

Le Cabinet défend vos intérêts devant les juridictions compétentes en matière sociale (contentieux sociaux individuels et collectifs et de la sécurité sociale)…

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Formation en Droit du travail

Le Cabinet vous offre des formations opérationnelles à destination des différents acteurs de l’entreprise…

Une réponse adaptée quel que soit votre besoin

Le Cabinet vous propose des offres d’accompagnement pour chacune de vos problématiques sociales…

Mes valeurs

Rigueur et compétences

J’ai pour priorité de mettre mon expérience et mes compétences, en tant que spécialiste en droit du travail, au service de mes clients afin de leur garantir une expertise complète et exigeante.

Disponibilité et proximité

J’ai à cœur de construire avec mes clients une relation de confiance et de proximité fondée sur l’écoute, la communication et la transparence et de les accompagner comme un véritable partenaire.

Pragmatisme

J’assure à mes clients un accompagnement social sur-mesure pour proposer des solutions concrètes adaptées aux problématiques rencontrées.

Réactivité

Je m’engage à répondre aux attentes de mes clients dans des délais adaptés à leurs contraintes.

Mes dernières publications

février 25, 2022

Assouplissement du droit à la preuve de l’employeur : la preuve en image !

Sous l’influence de la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l’hommes, la jurisprudence de la chambre sociale de la Cour de cassation évolue … L’on assiste en effet à un revirement de jurisprudence en matière de licéité et de recevabilité des preuves issues de dispositifs de contrôle de l’activité des salariés. Preuve en est dans un arrêt du 10 novembre 2021 de la Haute Juridiction (n°20-12263).
novembre 14, 2021

Recours systématique aux heures supplémentaires : l’accord du salarié s’impose !

La chambre sociale de la Cour de cassation a pu juger, dans un arrêt du 8 septembre 2021, que le recours systématique à des heures supplémentaires modifie la durée du travail et constitue donc une modification du contrat de travail subordonnée à l’accord du salarié.
juillet 16, 2021

Le comportement violent d’un salarié

Le comportement violent d’un salarié résultant d’un harcèlement moral ne constitue pas une faute grave Telle est la position adoptée par la Cour de cassation dans un arrêt du 12 mai 2021.